匹克让拒降薪员工写检讨否则就停薪？当地人社局回应

近期，知名运动品牌匹克集团大幅降薪，引发社会关注。日前，有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

据上游新闻，10月14日，就“拒降薪需写检讨否则停薪”一事，泉州市人力资源和社会保障局向记者表示，写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

丰泽区劳动保障维权中心工作人员表示，就降薪问题已联系过匹克集团一位领导，对方称自己也被降薪50%，且无法联系到上级领导，目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。

今年9月中旬，匹克集团就被曝大幅降薪，最低工资保障为3000元。有知情人士向界面新闻确认此事属实。

据知情人士透露，匹克集团董事长许景南在9月17日举行的内部高管会议上表示，其自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，“比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%”。

针对低收入员工，许景南称，如果工资低于3000元，会补到3000元。他还表示，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

据许景南介绍，此次调薪的关键原因是，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司。

许景南还表示，今年前8个月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定，该公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”，并强调“打造中国人的国际品牌”仍是核心战略。

公开资料显示，匹克创立于1989年，总部位于福建省泉州市，主要从事体育运动产品设计、开发、制造、分销及推广(包括运动鞋、服装及配件)，曾获得“中国商标运用金奖”、“希望工程25年杰出贡献奖”等奖项。

匹克曾经经历了两次IPO失败，于2009年9月在香港上市。2016年，匹克体育(01968.HK)私有化退市。匹克体育退市前的最后一份完整财年财报显示，2015年，匹克体育全年营业额较2014年增长9.4%至人民币31.1亿元。

福建省工商联发布的2025福建省民营企业100强榜单显示，去年匹克集团有限公司营收62.9亿元，位居该榜单第91位。